WorkStyle & Benefits

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WorkStyle

人事制度

「先頭に立ち壁を突破する人材」と「成果創出の基盤をつくる人材」が
存分に能力を発揮することを促し、その貢献に報いる

INFRONEER VISION2030の達成に向けて、グループ全体として一層のスピード感ある事業拡大と、その急拡大を支えるマネジメント体制を構築していきます。特に当社はグループ事業会社の活動をより高度に連携・融合させていく本社機能としての役割を強化していく必要があります。

こうした背景から、当社の人事制度では従業員がグループ・会社・組織についての全体最適の視点に立って仕事を組み立て、個とチームの力で難題に挑戦し、試行錯誤を重ねて成果が出るまでやり抜く力を高め、それぞれの成果・貢献に対して公正に評価・処遇することを目指しています。

そのため制度の根幹として、個々人の職責を明確にし、特に高度な専門性の発揮やチーム・プロジェクトのリード等を期待する人材に対しては役割と成果の大きさに対応した年俸を設定するとともに、企画業務型裁量労働制の導入によって目標達成に向けて自ら効果的な業務遂行のあり方を探索いただくこととしています。

インフロニア・ホールディングス
人事制度概要
等級制度（ジョブグレード制）・経営目標の達成に向けた組織・職務設計・ポジション別の期待（役割・職責）を明確化 報酬制度（年俸制・裁量労働制）・ジョブグレードに応じた年俸設計・職務内容により裁量労働制で自律的な働き方 評価制度（MBO・OKR運用/コンピテンシー）・「個人目標達成度」と「チーム活動貢献度」で査定・成果創出への再現性ある行動能力により昇格
部長・室長・PM：管理監督者：部門業績（MBO※）部門としての成果目標の達成度合い／成果の量的・質的インパクトIntegrity & Compliance in Leadership（360度評価）人間を尊重し、健全で規律ある組織文化をつくるための行動実践状況 新規任用／ポストオフ 組織をリードして成果を生み出すマネジメント力を評価 シングルレート標準年俸1,500～2,000万円基本年俸＋業績年俸グレード変動時に昇降給 専門職：企画業務型裁量労働制 個人業績（MBO※）部門としての成果目標の達成度合い／成果の量的・質的インパクトAspiration for / Contribution to Greater Outcomes（OKR※）組織全体としてより高い成果を生み出すための挑戦・共創プロセスへの参画状況 ジョブグレードコンピテンシー評価※実際の成果と個人として／他者・組織に影響を与えながら成果を生み出すための仕事力の再現性を測る メリットインクリース標準年俸1,100～1,800万円基本年俸＋業績年俸グレード変動時及び人事評価により昇降給 スタッフ職：フレックスタイム（コアタイムなし）個人業績（MBO※）部門としての成果目標の達成度合い／成果創出の難易度Communication & Collaboration（行動評価）組織全体としてより高い成果を生み出すための挑戦・共創プロセスへの参画状況 ジョブグレードコンピテンシー評価※実際の成果と個人として成果を生み出すための仕事力の再現性を測る 定期昇給 標準年俸500～900万円基本年俸＋業績年俸（所定外勤務分は別途支給）人事評価により昇給幅を決定 ※MBO:Management by Objectives and Self -controlの略。経営・組織目標の達成に向けて、自身がどのように貢献すべきか目標を設定し、管理する仕組み※OKR：Objectives and Key Resultsの略。組織にとって重要な目的を「定性的な目標」として設定し、高難度の「定量的な成果目標」を立て、実現に向けて挑戦・協働する活動（当社制度における定義）※コンピテンシー評価：創出した成果のレベルと、その成果を生み出すに至った本人の意図・着眼・思索・行動のレベル（再現性ある仕事力の有無）を確認し、行動実績を踏まえて昇降格の可否を判断→本制度はインフロニアHDの従業員およびグループ各社よりインフロニアHDに出向中の従業員にのみ適用する制度です

Benefits

Benefits - 01

JｰESOP（従業員株式給付制度）

インフロニア・ホールディングスでは、2024年4月より「J-ESOP制度（従業員株式給付制度）」を導入しました。この制度はグループ全体での業績成果を社員一人ひとりが「株式」という形で共有する仕組みです。
給与・賞与といった従来の報酬体系に加えて、インフロニアHDの株式を給付することで、社員がグループの一員として、より一層経営への関心を持ち、成果の共有を実感できるよう設計されています。

グループ全体の業績に連動したインフロニアHDの株式を給付・株主価値を従業員が共有・グループ利益への意識向上・経営への関心・株式市場への興味・グループへの愛着・親近感 グループ全従業員8,000人以上へ（2025年4月現在）Same boat(政務ボート)…同じ船に乗るようなグループ一体感の醸成

株式給付の種類と内容について

J-ESOPでは、業績や勤務年数、ライフイベントに応じて「ポイント（1ポイント1株）」が付与され、一定のタイミングでインフロニアHDの株式（70%）および現金（30%）として給付されます。給付された株式は個人の資産となり、売却や配当の受け取りも可能です。

①退職時給付 グループ全従業員(約8,000人)（2025年4月現在）毎年のグループ連結純利益の２％を均等にポイント付与 類型分を退職時（②より税制優遇有）②在職時給付 グループ全従業員(約8,000人)（2025年4月現在）毎年のグループ連結純利益の２％を均等にポイント付与 中期経営計画終了毎（3年毎）③永年勤続給付 一定期間グループで働いてもらった従業員 グループで10年間働く毎に500ポイントを付与（10年目、20年目、30年目、40年目…）勤続期間10年毎④子女手当給付 子供が生まれた従業員 子供が生まれる毎に扶養子女人数に応じて500ポイントを付与（〇人目×500pt）（例）3人目×500px＝1,500pt 子供が生まれる毎

Benefits - 02

RIZAP法人会員制度

chocoZAP（チョコザップ）やRIZAPをはじめとしたジム、料理スクール、ゴルフなど、RIZAPグループの各種ブランドを法人会員価格で利用できます。

Benefits - 03

詩季倶楽部

共立メンテナンスが運営するリゾートホテルを会員料金で利用できます。また、共立メンテナンス直営施設での各種特典も用意されており、仕事とプライベートの充実をサポートします。

Recruitment Info

Japan Wind Development

MAEDA SEISAKUSHO

INFRONEER Holdings

MAEDA ROAD CONSTRUCTION

MAEDA CORPORATION