Benefits グループ共通福利厚生

Benefits - 01

JｰESOP（従業員株式給付制度）

インフロニア・ホールディングスでは、2024年4月より「J-ESOP制度（従業員株式給付制度）」を導入しました。この制度はグループ全体での業績成果を社員一人ひとりが「株式」という形で共有する仕組みです。
給与・賞与といった従来の報酬体系に加えて、インフロニアHDの株式を給付することで、社員がグループの一員として、より一層経営への関心を持ち、成果の共有を実感できるよう設計されています。

Benefits - 02

従業員持株会

J-ESOP（従業員株式給付制度）に加え、任意加入の制度として「従業員持株会制度」も導入しています。持株会は、加入者が設定した拠出額を毎月の給与から天引きし、その拠出額に対して会社が10％の奨励金を加算したうえで、インフロニア・ホールディングスの株式を買付・積立する制度です。

J-ESOPは、会社の業績に応じて株式を付与することで、グループ全体の一体感の醸成や経営への関心向上、中長期的な企業価値向上に取り組む動機付けを目的として導入していますが、持株会は、少額から資産形成に取り組むことができる制度として、従業員の中長期的な資産形成を支援することを目的として導入しています。

Benefits - 03

詩季倶楽部

共立メンテナンスが運営するリゾートホテルを会員料金で利用できます。また、共立メンテナンス直営施設での各種特典も用意されており、仕事とプライベートの充実をサポートします。